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    “那我先去安排一下，你过五分钟再来好吗？”黄淼说完，就匆匆离开了孙超华的办公室，去布置会场。

    孙超华五分钟之后，步入会议室，他认真听取了来自各部人员的汇报内容，时而记着笔记，时而插言提出问题，对大家提出的建议及时的做记录。

    会议从两点一直进行到五点半，黄淼问孙超华，“孙次长，大家想一鼓作气，把这个会议开完，还需一个小时，你看？”

    “行，既然大家情绪这么好，那这样吧，我们先去食堂吃饭，半个小时之后，再来这里继续讨论，大家有没有意见？”

    会议持续到七点，基本告一段落，黄淼听孙超华对大家各自的汇报，做些补充要求和建议。

    “看来大家都用了一番心思，各自的汇报中的制度、规则、操作实施细则，都很有操作性，谢谢大家的努力，我们这里会把大家的工作表现情况，如实反馈到各自的部门，不会因为参与了我们这个小组的修订工作，影响你们的业绩加分，升职评估。”

    孙超华说完，会议室响起一阵热烈的掌声，大家用这种方式，表达孙超华对他们切身利益的周到考虑，表示由衷的感谢。

    “来这里都是我们各部推荐出来的精英，所以我们也绝不能让努力工作的员工吃亏，得到不公正的对待吧，你们掌声说明也是对人事行政部门的鞭策嘛，本来很正常的事要大家用这种鼓掌的方式表达，说明人事行政工作还有好多工作需要改进完善。”

    孙超华的话刚落地，就是一阵长时间的掌声，“孙次长说到我们的心了……”、“有领导们如此的贴心话，再怎么辛苦也值了……”

    “谢谢大家的鼓励，”孙超华看着大家，“我现在就把一些改进建议，提供给你们小组，希望你们考虑、完善。”

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